At værdsætte alle medarbejderes unikke identiteter og bidrag

Inklusion og mangfoldighed er en forretningsmæssig nødvendighed, fra vores arbejdsstyrke til de produkter, vi designer, og de virksomheder, vi betjener.

En inkluderende og mangfoldig arbejdsplads er en af de vigtigste prioriteter for os

Vores inklusions- og mangfoldighedsstrategi hjælper os alle med at nå vores fulde potentiale.

    • Vi forpligter os til en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads

      “Vi stræber efter at skabe en virksomhed, der afspejler vores markeder, kunder og partnere.” – Ryan McInerney, administrerende direktør, Visa

      Visa CEO Ryan Mcinerney.Visa CEO Ryan Mcinerney.

Inklusion er kernen i alt, hvad vi gør

Vi tror på lighed

Det handler ikke kun om lighed, det handler også om retfærdighed. Vi handler på de forskellige behov hos vores arbejdsstyrke, partnere, lokalsamfund og forbrugere, vi betjener.

Alle accepteres, overalt

Med over 9.000 medarbejdere over hele kloden giver vores medarbejderressourcegrupper liv til Visas kultur og støtter en mangfoldig, ligelig og inkluderende arbejdsplads.

Vores indvirkning kommer fra vores medarbejdere

Ana M., produktchef i São Paulo, Brasilien

“Vi driver finansiel inklusion for traditionelt underforsynede segmenter af befolkningen.”

Titilope A., Senior Cybersecurity Engineer i Austin, Texas

“Jeg er en del af et team, der bruger AI og innovativ Visa-teknologi til at beskytte vores globale betalingsnetværk og milliarder af brugere hver dag.”

Damijan P., leder af acceptudviklingssektoren i Berlin, Tyskland

“Visa forbinder virksomheder med købere og hjælper dem med at digitalisere og vækste, for når alle er inkluderet, sker der gode ting.”

Eric L., Senior Business Development Leader i Singapore

“Visa fremmer en kultur med åbenhed og vidensdeling, hvilket er meget vigtigt for at sikre, at alle føler sig inkluderet, når de kommer på arbejde.”

Deler du vores værdier?

Bliv en del af vores team. Et sted, hvor alle hører til.